问：人才需求调查报告怎么写？
- 答：各行各业所需用的人才每年扰滚信都不一样；有没有想过那是为什么？！选择行业……看的就是有‘钱’途——盲备物目！首先，针对所需求人才的行业进行调查、分析；然后对所需人才进行调查、分析；最后分析人员流动率及流动原缓轮因。
问：人才需求现状分析
- 答：人才需求现状分析：
2022毕业季临近，今年毕业生规模预计1076万人，创历史新高。中共中央政治局4月29日召开会议，分析研究当前经济形势和经济工作，审议《国家十四五期间人才发展规划》。会议强调，要稳住市场主体，对受疫情严重冲击的行业、中小微企业和个体工商户实施一揽子纾困帮扶政策。
自国家新的组合式税费优惠政策发布以来，武汉经开区税务局建立包户服务团队，岩滑消重点围绕酒店、餐饮等受疫情影响比较大的行业开展工作，确保企业应享尽享减税红利。
相关信息：
近日某招聘平台发布《2022大学生就业力调研报告》，调研时间为3月中旬至4月中旬。报告显示，2022届高校毕业生仅50.4%选择单位就业，比2021年下降6%。截至4月中旬，男性应届毕业生收获Offer与签约占比分别较女性高出13.4和11.8个百分点，让隐签约率为女生的两倍。
结合求职行动，男生参加视频面试的占比整体多于女生，因而收获更粗知多机会。同时，女生因未来面临的生育负担等问题遭遇的性别歧视也一直难以消除。
问：我国人才发展现状
- 答：1、总量过剩而质量偏低。中国人口占世界人口的百分之21人力资源极其丰富，但劳务出口仅咐键
占世界劳务出口贸易额的百分之0点1，而且是以低技术含量的脏、累、险工种居多。
2、人力资源的配置还没有完全达到市场化的要求。相对于经济领域的改革，2023年我国人力资源
配置市场化的改轮仿革还显得十分滞后。没有形成完善的人才市场体系，人才市场信息不能够全
面、准确而及时地反映社会各个层面对于人才的需求，这在很大程度上也限制了人腊简纤才的自由流动。
